“靈活用工”作為人才派遣類服務的衍生產品，在本次疫情中，由於盒馬與西貝的共享員工這一舉措，成為當下最火的一種用工方式進入大家的視線。今天，我們就來認識下現在最火的“靈活用工”。
問:
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什麽是靈活用工？
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答:
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目前我國並未對靈活用工下過明確定義，根據人力資源與社會保障部在《關於我國靈活就業情況的統計分析》中，曾把靈活就業人員區分為以下三部分：1、自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。3、其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
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問:
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哪些企業更適用靈活用工？
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答:
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一般而言，人員流動性較大、用工成本壓力較大的企業更適合靈活用工。
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問:
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目前，我們常見的有哪些靈活用工就業群體？
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答:
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基本上，我們每天都在接觸靈活用工就業人員，比如：網約車、快遞員、家政服務員，包括帶貨主播，都可以采用靈活用工。
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問:
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一家企業可以所有崗位都使用靈活用工形式嗎？
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答:
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一般，有季節性、短期性、臨時性的崗位，可使用靈活用工，對於企業長期穩定性崗位，不建議使用。
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問:
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靈活用工與傳統勞務派遣模式有何區別？
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答:
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根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。而企業采用靈活用工，更類似向人力資源服務公司采購一項服務。在出現季節性、短期性、臨時性崗位人員短缺時，可通過有人才儲備的人力資源服務公司采購此服務，即可解決前期招聘成本，又可避免後續用工風險。
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常見問題
