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問：
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什麽是高溫津貼？
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答：
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《防暑降溫措施管理辦法》規定，從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼。
用人單位如安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃），應當給勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
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問：
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誰能享受高溫津貼？
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答：
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只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
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問：
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飲料可以充抵高溫津貼嗎？
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答：
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用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。另外，防暑降溫飲料亦不得充抵高溫津貼。
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問：
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單位不發高溫津貼怎麽辦？
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答：
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如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，保證勞動者依法維護自身合法權益。
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問：
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高溫津貼計入最低工資嗎?
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答：
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根據《最低工資規定》，勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一、
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延長工作時間工資；
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二、
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中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
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三、
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法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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問：
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高溫津貼需要繳稅嗎？
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答：
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高溫津貼需要並入當月工資薪金合並申報個人所得稅。同時，高溫津貼作為企業工資支出的一部分，可以在企業所得稅前據實扣除。
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常見問題
