一、
|
退休計畫
|
|
若雇主以員工的名義向員工的合格退休計畫支付款項，在雇主支付當年，員工無需將該筆款項納為收入。但是，當員工從退休計畫獲得分配時，您收到的金額需要納入收入並繳納稅款。
|
|
二、
|
意外和健康福利
|
|
如果雇主為雇員（包括雇員的配偶和被撫養人）支付意外或健康保險計畫的費用，則該筆款項不應作為員工收入，並且無需扣繳社會保障、醫療保險和 FUTA 稅或聯邦所得稅。
|
|
三、
|
團體定期人壽保險
|
|
最多 50，000 美元的人壽保險可作為非應稅福利提供給員工。超過 50，000 美元的保單的保險費用需作為應納稅福利。如果雇主提供的保險金額超過 50，000 美元，超出部分需要計入您的收入，並報告為您應納稅工資表W-2 表格的一部分。
|
|
四、
|
雇主提供的伙食和住宿
|
|
如果為雇主在營業場所，為了雇主的方便/利益向員工提供食宿福利，則員工無需對此繳稅。
|
|
五、
|
通勤福利
|
|
合格的通勤福利包括交通通行票、有償停車以及往返於員工住宅和工作場所之間乘坐通勤公路車輛。請注意，由於TCJA的原因，雇主不再可以在稅表中抵扣這筆福利費用，但該筆福利對員工仍是免稅的。在2019年，員工每月停車和交通福利的限額為265美元。若員工使用公司的汽車用於通勤或其他個人用途，則應作為該員工的應稅福利。
|
|
六、
|
娛樂福利
|
|
提供給雇員的娛樂性福利是應課稅的員工福利，應計入應稅收入。娛樂福利包括音樂會活動門票，體育活動門票，俱樂部會員資格和其他娛樂福利。
|
|
七、
|
小型福利
|
|
小型福利是雇主提供給雇員的價值很小的服務和財產，以至於對其進行會計核算是不合理的或在行政上不可行的。需注意的是，現金和現金等價物員工福利（例如，禮券、禮品卡以及使用信用卡等），無論多少，都不能作為小型福利免稅。現金和現金等價物的一個例外是，如果由於臨時工作而向員工偶爾提供餐費和當地交通費，則該筆費用可以記為小型福利，無需繳稅。
|
|
八、
|
雇主提供的手機
|
|
雇主提供的手機的商業使用價值（主要出於非補償性商業原因而提供）可從雇員的收入中扣除，作為工作條件的附帶福利。雇主提供的手機的個人使用（主要出於非補償性的商業原因）可以從雇員的收入中扣除，作為最低限度的附帶福利。
|
常見問題
