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​新加坡員工福利概述

新加坡員工福利概述

內容概述

國家強制性福利

強制性公積金(CPF)是一項由雇主及雇員共同供款的社會保障計畫。這是一個三位一體的系統,説明新加坡人為住房,醫療保健和退休積累儲蓄。在公積金成員65歲時的退休帳戶中最低金額為新加坡幣6萬元,該成員將享受CPF終身入息計畫。除此之外,國家也為居民提供醫療服務。

典型的私人計畫

 

雇主可向公積金計畫或核准儲蓄計畫作出額外自願性供款。雇主和雇員還可以向補充退休計畫(SRS)提供額外的自願供款,對於新加坡公民和永久居民而言,補充退休計畫供款的上限是新加坡幣15,300元。雇主通常提供一筆兩到三倍收入的死亡撫恤金,個人意外撫恤金,傷殘撫恤金和私人醫療保險。不同級別的雇員可獲提供不同程度的福利。

典型的開支

中央公積金的繳款和年齡相關,最高為每月新加坡幣6000元。在55歲之前,雇主繳納月收入的17%,雇員繳納20%55歲以後,繳納的比率逐漸降低至13%9%65歲以後,這一比率將進一步降低至7.5%

稅收的影響

向公積金計畫及補充退休計畫作出的強制性供款可獲稅款扣除,而投資回報則主要是免稅的。公積金的福利也是免稅的。從補充退休計畫中提取的錢只有50%在退休時需要納稅。

勞動法的問題

法律上並無對公司養老金計畫作出規定。



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