國家強制性福利

強制性公積金（CPF）是一項由雇主及雇員共同供款的社會保障計畫。這是一個三位一體的系統，説明新加坡人為住房，醫療保健和退休積累儲蓄。在公積金成員65歲時的退休帳戶中最低金額為新加坡幣6萬元，該成員將享受CPF終身入息計畫。除此之外，國家也為居民提供醫療服務。

典型的私人計畫

雇主可向公積金計畫或核准儲蓄計畫作出額外自願性供款。雇主和雇員還可以向補充退休計畫（SRS）提供額外的自願供款，對於新加坡公民和永久居民而言，補充退休計畫供款的上限是新加坡幣15,300元。雇主通常提供一筆兩到三倍收入的死亡撫恤金，個人意外撫恤金，傷殘撫恤金和私人醫療保險。不同級別的雇員可獲提供不同程度的福利。

典型的開支

中央公積金的繳款和年齡相關，最高為每月新加坡幣6000元。在55歲之前，雇主繳納月收入的17%，雇員繳納20%。55歲以後，繳納的比率逐漸降低至13%和9%。65歲以後，這一比率將進一步降低至7.5%。

稅收的影響

向公積金計畫及補充退休計畫作出的強制性供款可獲稅款扣除，而投資回報則主要是免稅的。公積金的福利也是免稅的。從補充退休計畫中提取的錢只有50%在退休時需要納稅。

勞動法的問題

法律上並無對公司養老金計畫作出規定。