自2020年初全球爆發COVID-19疫情，近期臺灣確診年紀已擴散至國中小孩童，臺灣勞動部門公告針對疫情發佈防疫照顧假，因應疫情停課期間，家長如有照顧12歲以下學童或持有身心障礙證明子女之需求，家長其中一人可以請防疫照顧假。

防疫照顧假係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞工及雇主雙方共同為防疫而努力。准予請防疫照顧假的情況如下：

1. 有照顧12歲以下學童之需求，家長其中一人得請防疫照顧假;
2. 有照顧就讀高中學校(含高中、高職、五專一、二、三年級)或國中持有身心障礙證明之子女之需求，家長其中一人得請防疫照顧假;
3. 托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中一人得請防疫照顧假;
4. 期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，亦得申請防疫照顧假。

勞工配合防疫需求請防疫照顧假，雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分，雇主如扣發全勤獎金，將依違反臺灣勞基法第22條工資未全額給付處罰；如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反臺灣勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是新臺幣2萬元至新臺幣100萬元。