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中國的員工試用期規定

問:	中國的員工試用期可以約定多長時間？
答:	根據中國勞動合同法的規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
問:	在試用期內雇主可以單方面無理由地解雇員工嗎？
答:	不可以。根據中國勞動合同法的規定，在試用期內，雇主對不符合錄用條件的員工可以單方面解雇，但雇主必須證明該名員工不符合錄用條件。
問:	在試用期內員工可以單方面無理由解除勞動合同嗎？
答:	根據中國勞動合同法的規定，在試用期內，員工只需提前三日通知雇主，便可單方面解除勞動合同，無需給出任何原因或理由。
問:	哪些情況下不可以約定試用期？
答:	根據中國勞動合同法的規定，以下情形不得設置試用期：聘用兼職員工。勞動合同期限不滿3個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
問:	試用期可以單獨約定嗎？
答:	不可以。根據中國勞動合同法的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。