資料庫根據越南《勞動法》的規定，越南的勞動合同包括兩種類型，即：
（1）無固定期限勞動合同；
（2）固定期限勞動合同（合同期限不超過36個月）。外籍僱員的勞動合同期限則以其工作許可證的有效期限為準，最長不超過2年。
僱主最多只能與員工簽訂2次固定期限勞動合同。第2份固定期限勞動合同期滿後，如該名員工繼續為該僱主工作，則應當訂立無固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同期滿後，如該名員工繼續為該僱主工作，僱主未在合同到期後30日內與該名員工續簽勞動合同的，視為僱主與該僱員訂立了無固定期限的勞動合同。
一個工作崗位只允許有一次試用期，越南《勞動法》對試用期的規定如下：
（1）企業高管工作崗位的試用期不超過180天
（2）要求具備大專以上學歷的工作崗位試用期不超過60天
（3）要求具備職業資格證書的工作崗位試用期不超過30天
（4）其他類型工作崗位的試用期不超6個工作日
試用期的薪資應不低於正式錄用後薪資的85%。試用期內的員工不強制繳納社會保險。
僱主有權在下列情形下單方面解除勞動合同：
（1）員工多次未能完成勞動合同中約定的工作；
（2）員工生病或發生事故，並連續6-12個月或超過合同一半期限接受治療後，仍無法工作；
（3）因自然災害、火災、重大疫情、敵情、搬遷、主管機關要求縮編或其他法律規定的不可抗力因素，僱主用盡所有可能的方法後仍必須裁員；
（4）員工未在勞動合同臨時中止期限屆滿後到工作場所報到；
（5）員工在未能提供任何正當理由的情況下，至少連續5個工作日曠工；
（6）員工在訂立勞動合同時未能提供真實的姓名、出生日期、性別、教育水平、健康狀況等有關信息，導致聘用受到影響。
僱主在單方面解除勞動合同時，須提前通知員工：
（1）無固定期限勞動合同，至少提前45天；
（2）12個月至36個月的勞動合同，至少提前30天；
（3）12個月以下的勞動合同，至少提前3個工作日。
|
免責聲明 本文所及之內容和觀點僅為一般資訊分享，不構成對任何人的任何專業建議，啓源不對因信賴本文所及之內容而導致的任何損失承擔任何責任。 |
語言選擇
關閉
