問：
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上海地區的產假有多少天？
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答：
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法定產假為98天，上海地區生育獎勵假為30天。難產可再增加15天，每多生育一胎，可增加產假15天。生育假一般應當與產假合並連續使用，遇法定節假日順延。
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問：
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員工申請產前假，企業是否必須批準？
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答：
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98天法定產假中，產前可以休息15天。如工作許可，經本人申請，企業批準，可請產前假兩個半月。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重妊娠綜合征、妊娠合並癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，企業應當批準其產前假。
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問：
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上海地區關於流產假有何規定？
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答：
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屬於計劃內生育，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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問：
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試用期內，企業是否因女職工“三期”解除勞動合同？
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答：
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企業不得因女職工懷孕、生育、哺乳的原因與其解除勞動合同。即使在試用期內，也不能以此作為解除勞動合同的理由。同時，也不能因此降低其工資待遇。
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問：
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女職工產檢假是否有相關規定？
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答：
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根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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問：
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女職工產後哺乳假時間如何規定？
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答：
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對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，企業不得延長勞動時間或安排夜班勞動。企業應在每天勞動時間內未哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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問：
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產假期間，企業需要支付工資嗎？
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答：
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符合條件領取生育保險待遇的女職工，生產完可至就近區社保分中心辦理申領手續，所在單位不再支付產假工資。若女職工享受的生育生活津貼低於本人產假前工資標準的，由單位予以補足。
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常見問題
