問：
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在什麽情況下可以使用勞務派遣用工？
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答：
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根據中國《勞務派遣暫行規定》，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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問：
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勞務派遣用工有人數限制嗎？
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答：
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有限制。根據中國《勞務派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
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問：
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勞務派遣用工和用工單位之間有勞動關系嗎？
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答：
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勞務派遣用工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，二者之間是勞動關系。用工單位和勞務派遣用工之間則不存在勞動關系。
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問：
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勞務派遣用工的勞動合同期限有限制嗎？
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答：
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有限制。根據中國《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣公司應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。
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問：
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外國企業常駐代表機構使用勞務派遣用工在崗位和人數上有限制嗎？
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答：
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沒有限制。根據中國《勞務派遣暫行規定》，外國企業常駐代表機構使用被派遣勞動者的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。
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常見問題
