2022年8月4日，深圳市人大常委會在其官方網站上發佈了經第三次修訂後的《深圳市員工工資支付條例》，修訂後的條例自公佈之日起施行。

此次修訂涉及16項內容的修改，其中值得留意的變化主要有：

1. 明確了新入職員工，如果工資支付周期為一個月，則其自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個月的工資，可以在首個工資支付日按日折算支付，也可以在下一個工資支付日合併支付，具體支付方式由用人單位及員工協商確定。
   
   
2. 明確了勞動關係解除或者終止時，支付周期未滿的員工月度獎、季度獎、年終獎，按照勞動合同的約定計發；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計發；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照依法制定的企業規章制度的規定計發；沒有約定或者規定的，按照員工實際工作時間折算計發。條例在修訂前則是直接規定按員工實際工作時間折算計發。
   
   
3. 將工資支付表的保存期限由至少2年修改為至少3年。
   
   
4. 允許用人單位向員工提供電子版工資清單並刪除了要求員工簽收的規定。
   
   
5. 刪除了用人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰（扣減工資）的條款。
   
   
6. 明確規定從員工工資中扣減款項前應當書面告知員工。

                                                                                           
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